「経営目線を持て」とは、何を持てばよいのか

MBO面談や上司からのフィードバックの際に、「経営目線を持て」と言われた経験はありませんか？ ボクは度々言われたことがあります。特にスタッフのときには、それを言われるたびに「経営者でもないのに経営目線なんて持てるか」と反…

セルフブランディングの3つの効能

あなたは自分自身が何者か、自らの言葉で説明することができますか？名刺交換する際にどんな言葉で自己紹介しているでしょうか？ もし会社名と役職、職域/職務しかそこにないのであればそれはまずい。あなたの存在意義があなたのなかに…

あなたは自分の人生の決定権を持っているか？

サラリーマンが新橋のガード下で、今日も愚痴をいっている。 「あんな上司の下についた、俺は不幸だ。」 「全部任せてくれれば、ちゃんと成果が出るのに。」 「なんであいつばかり評価されるんだ。」 ビールもぬるくなるほどに、愚痴…

上司の指導などクソの役にも立たない

「最近の若いやつは」の発言への反論として「すべての上の世代よりも下の世代の方が優秀である」説を唱えています。 その前提に立つのであれば、上司のその価値観の押し付け的な指導、意見などはクソの役にも立たないものです。 上司が…

企業文化、社長が作るか。みんなで創るか。

会社には人が集まります。そこには当然「文化」が産まれます。 コーポレートカルチャーの重要性が強く叫ばれるようになっているのは、「企業は人なり。経営は人こそすべて」に起因しているのでしょう。人が大事、だから文化が大事、と。…