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人材採用とは難しいもので、A4数枚のペーパーと１時間程度の面接を数回重ねるだけで、その人の人柄や人間性、成長性、スキルの成熟度を判断して、合否を決断しなければなりません。 当然、読み間違えは少なくない確率で、候補者側から…